甲方：北京嘉乐世纪科技有限公司(以下称“甲方”)
通讯地址：北京市朝阳区东三环南路58号A座609室
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：(以下称“乙方”)
身份证号码：
联系方式：(固定电话)(移动电话)紧急联系人：联系电话：
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第一章合同的类型与期限甲、乙双方选择合同类型为()。固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的30天内订定。无固定期限，自年月日起至合同第二十九、三十三条约定的终止情形出现时即行终止。以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止。若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章试用期甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。录用条件为：学历文化：。身体状况：。其他：。
第三章工作内容与工作地点甲方聘用乙方从事工作。
第六条乙方的工作地点为。
第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第八条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A.甲方因经营服务需要，业务结构调整、组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
B.甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
C.乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量等指标，不能胜任工作的。
第四章工作时间与休息时间
第九条乙方所在岗位执行下述工时制度()。
A.标准工时制。
B.不定时工时制。
C.综合计算工时制。
第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。
第五章规章制度与劳动纪律
第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第六章劳动报酬
第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的试用期月工资为：元(若非特别说明，均为税前应发工资);试用期满后，月基本工资为：元，岗位工资为元(若非特别说明，均为税前应发工资)。
第十七条甲方于每月5日前以人民币形式支付乙方上月工资。
第十八条甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更、乙方工作表现和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第十九条甲方将根据其经营状况和乙方个人工作绩效评价，每年末给予乙方相应的奖励。
第七章社会保险和福利待遇
第二十条甲方根据国家和北京市有关规定在乙方实习期满并转正当月起为乙方购买下述社会保险()，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险(参保人员为北京市户籍人员和持《北京市工作居住证》的非北京户籍人员)。
第二十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照国家和北京市有关规定执行。
第二十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。