为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法__年1月16日对___、___、___三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：
一、工作职位
___、___、___三人均为食堂厨工
二、入职时间
___：__年7月1日
___：__年5月27日
___：__年5月17日
三、工作表现
1.不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配;
2.工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结;
3.工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习;
4.工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;
5.工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人;
6.为人品性不端正：
1)经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、
2)吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于__年2月1日双方签字解除了劳动关系。
特此报告
后勤办公室
20__年_月_日