职责：
1.依据招聘计划实施招聘;
2.负责培训计划的实施与跟踪;
3.月度绩效、薪酬核算;
4.人事资料维护与更新;
5.人员合同签订以及用工退工手续办理;
6.月度人力资源数据的整理与分析;
7.负责销售公司人员招聘工作;
8.日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;
9.招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;
10.能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。
11.完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;
2.精通招聘与培训;
3.精通office办公软件;
4.医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;
5.形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。