招聘培训专员职责

1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;

2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施

3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具;)

6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;

7.承办领导交办的其他事项。