1、您是如何认识申请人的?您认为申请人有哪些优点及特点?
本人于2011年12月赴新单位上任，结识XXX先生。XXX先生在工作上认真负责，积极进取，在XXX公司期间分管人事、财务、后勤、法务等重要工作，具备优秀的领导、协调、策划能力，成绩突出，于2012年7月升任XXX公司首席执行官。
2、在您看来申请人的管理素质如何?申请人在哪方面需要进一步提高?
XXX先生是一名优秀的管理者，对管理学等相关理论有独到的理解，并形成了其独特的管理风格，善于在团队中营造干事创业的良好氛围，打造出高效务实、战斗力强的团队。XXX先生时刻以高标准要求自己，有时过于追求完美。
3、您如何评价申请人目前管理岗位的胜任程度及领导潜能?
XXX先生完全胜任其当前岗位。从其已开展与计划中的各项工作中可预见，在他的领导下，XXX公司的工作水平与所获成就将得到显著提升。
、为全面评价申请人，您还有何意见供我们参考?
经了解，贵校EMBA课程旨在培养具有丰富实践经验、有发展潜力的管理人员，帮助企业领导人更新现代管理知识，提升管理能力。XXX十分符合该课程对学员的要求，谨以个人名义推荐其就读贵校EMBA课程。