1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;
2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;
4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;
5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;
6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;
7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动.