人力资源总监的岗位职责

岗位职责

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;

4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划;

5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;

6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

岗位要求：

1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上;

2、具备先进的人力资源和行政管理经历;

3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力;