人力资源总监工作岗位的具体职责概述是什么

职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、10年以上人力资源从业经验，5年以上公司同等职位管理经验;食品行业优先;

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;