*八年广告销售经验，目前平台年销售额600万，有深厚的行业资源;
*四年带人经验，新人2个月速度出师，老人做单每年提高30%以上;
*能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户;
*责任心强，积极主动，沟通能力强。应聘工程师的：(放在了简历最底部，不过也很醒目)
*熟练掌握Java，了解C++，熟悉MySQL关系型数据库;
*熟练掌握Spring、SpringMVC、MyBatis等框架及SSM的整合技术;
*熟悉基本的数据结构和算法;
*熟悉MVC开发，熟悉并能恰当运用单例、适配器等主流的设计模式。相信对比之后，大家会发现，4、5、6这三份简历的「自我评价」部分能让筛选简历的人非常清晰、快速地抓到他们的「核心技能」或「竞争力」，这样无疑将提高他们简历通过的概率。因为无论是简历也好，面试也罢，招聘方总是会先通过技能要素进行初步的筛选，之后才会提升到方法论、性格、价值观等。
所以，在简历中「自我评价」这一部分，求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现，在「自我评价」这里亮剑不失为一招妙手。