1、负责企业文化活动的组织和推进2、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善3、负责相关培训项目的落实,部分课程的讲授,课程后期效果评估4、根据部门用人需求和招聘计划,完成招聘工作5、完成上级领导安排的其他工作任务