1.负责薪资结构设计;
2.负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;
3.负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;
4.定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;
5.设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;
6.领导安排的其他事项。
人力资源社会保障工作职责
由 李八万 分享
时间：2025-02-16
阅读：0
1.负责薪资结构设计;
2.负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;
3.负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;
4.定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;
5.设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;
6.领导安排的其他事项。