1.梳理公司人员编制,整理公司招聘需求并做好招聘计划;2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话,或者facetoface面试,offer发放,入职跟进等;3.定期关注已在职候选人的动态,做好员工关怀;4.协助公司建立好人才资源库。