1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;
2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;
3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。
4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。
高级招聘专员工作职责与任职要求
由 林译 分享
时间：2023-11-08
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1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;
2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;
3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。
4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。