1)完成招聘计划，包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等;
2)跟进面试结果，及时安排复试、终试，对接安排人员入职事宜;
3)进行招聘渠道维护及开发，统计、分析招聘效果并反馈;
4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施;
5)完成领导交办的其他事宜。
人力资源管理的部门职责
由 李太丽 分享
时间：2023-06-20
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1)完成招聘计划，包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等;
2)跟进面试结果，及时安排复试、终试，对接安排人员入职事宜;
3)进行招聘渠道维护及开发，统计、分析招聘效果并反馈;
4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施;
5)完成领导交办的其他事宜。